Innovation – Ein innovatives Mindset fördern

Innovatives Denken kann man lernen. Ein innovatives Mindset zu entwickeln und auch bei Teammitgliedern zu fördern folgt bestimmten Voraussetzungen und birgt einige Stolperfallen. Wie Sie und Ihr Team die Gegenspieler der Innovation bewältigen und wie Sie sich mental auf Innovation einstellen, das erfahren Sie in diesem E-Training.

Einblick in das E-Learning

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Zielgruppe

• Die Zielgruppe für dieses Training sind Mitarbeitende, die ihren Fokus auf Strategie richten (möchten) sowie Führungskräfte. Das E-Training bietet wertvolle Anregungen, um die eigene Innovationskraft und die des gesamten Teams zu fördern.

Lernziele

• Erfahren Sie, was innovatives Denken bedeutet und welche Voraussetzungen Sie dafür schaffen können.
• Schalten Sie Störer aus und bezwingen Sie Ablenkungen, um Innovationen gedeihen zu lassen.
• Klammern Sie die Normalität in Ihren Schaffensphasen bewusst aus und lernen Sie erfolgreich zu scheitern.
• Führen Sie innovationsfreundlich und fördern Sie die Innovationskraft Ihrer Mitarbeitenden.

Kompetenzen

Mitarbeitende auswählen    Mitarbeitende unterstützen    Innovationen fördern    Im Team arbeiten    Aus Misserfolgen lernen    Fehler zulassen    Kontinuierlich optimieren    Sich einbringen    Handlungsrahmen schaffen

Gesamtdauer

60 Minuten.